Nous rejoindre
Nous recrutons actuellement sur profil
Nous cherchons nos futurs collègues férus de tech, de delivery et de coaching. Tu as un parcours original et te reconnais dans l’ADN d’un consultant KōKan alors parlons-en.
Nous recrutons selon 3 critères :
- L’adéquation humaine, fondamentale au moment de notre histoire
- La compétence actuelle et la capacité à te développer dans un bon cadre d’apprentissage
- Ta complémentarité et l’apport à la communauté KōKan
Les offres ouvertes
Lead developpers H/F
(sur candidature spontannée)
Pourquoi nous rejoindre ?
Les futurs KōKaniens sont passionnés, convaincus, volontaires et surtout curieux.
Nous sommes un collectif d’experts complémentaires, remettant au centre des préoccupations la performance des équipes, la fiabilité des réalisations et la stratégie pour réussir les produits IT de nos clients.
Nous veillons à recruter des profils issus de différents parcours (Coaching, Développeur, Testeur, Product Owner, Chef de projet traditionnel, etc.). Nous sommes convaincus que c’est cette mixité qui fera grandir notre équipe. Le don croisé de connaissance, ça vous parle ?
Nous prenons soin de nos collaborateurs
C’est en prenant soin de nos collaborateurs qu’ils prendront soin de KōKan, des produits des clients et de leurs équipes.
Développement de l’expertise
12 journées internes et 2 conférences par an
Mission adaptée au plan de développement personnel
Suivi et accompagnement
10% du temps en mentoré en mission (selon le besoin)
Plan de mentoring adapté au développement personnel et à la mission
Un collectif pour une même structure
5 journées en groupe sur des sujets de l’entreprise
Séminaire annuel pour renforcer le collectif
Equilibre de vie
Mutuelle familiale prise en charge à 100%, 40 jours de repos, etc.
Rémunération juste
Variable sur des objectifs personnels et collectifs
Prime d’intéressement, PEI/PERCO
Faible administratif
Outils internes les plus simples pour gérer son quotidien
Pas de process complexe, du bon sens et une relation humaine avant tout
Le parcours de recrutement
La vie chez KōKan dès son premier jour
L’arrivée chez KōKan
Notre onboarding vise à poser le cadre de management, réaffirmer l’ADN de la société et confirmer le plan de mentoring identifié lors du recrutement.
Au fil de l’année
Pour favoriser l’apprentissage et garantir un mindset commun, chaque Kokanien rencontre ses pairs 4 fois par mois, et ce sans compter les interactions quotidiennes.
Bilan et projection
Chaque salarié KōKan est évalué sur l’apport en mission, son développement personnel et sa contribution.
Vous voulez nous rejoindre sur Paris ?
