Kōkan
Illustrations Kanban

Nous rejoindre

Notre offre du moment

Scrum master d’élite H/F

Pourquoi nous rejoindre ?

Les futurs KōKaniens sont passionnés, convaincus, volontaires et surtout curieux.

Nous sommes un collectif d’experts complémentaires, remettant au centre des préoccupations la performance des équipes, la fiabilité des réalisations et la stratégie pour réussir les produits IT de nos clients.

Nous veillons à recruter des profils issus de différents parcours (Coaching, Développeur, Testeur, Product Owner, Chef de projet traditionnel etc.). Nous sommes convaincus que c’est cette mixité qui fera grandir notre équipe. Le don croisé de connaissance, ça vous parle ?

Nous recrutons actuellement sur profil

Scrum masters d’élite

Nous recherchons des Scrum Masters d’élite férus de tech, de delivery et de coaching.

Notre rôle est de rendre les équipes plus efficientes.

Nous abordons les sujets selon 3 axes : La stratégie, la performance et la fiabilité.

Nous sommes sensibles à l’intégration des solutions dans le SI, aux problématiques d’exploitabilité des produits et évidemment à la réelle utilisation des fonctionnalités souhaitées.

Notre rôle est bien plus qu’un simple animateur d’événements ou protecteur d’équipe ! Nous vous en parlons plus en détail dans nos articles de blog sur le rôle de Scrum Master.

Des lead developpers

Contactez nous directement pour en parler 🙂

Nous prenons soin de nos collaborateurs

C’est en prenant soin de nos collaborateurs qu’ils prendront soin de KōKan, des produits des clients et de leurs équipes.

Développement de l’expertise

12 journées internes et 2 conférences par an

Mission adaptée au plan de développement personnel

Suivi et accompagnement

10% du temps en mentoré en mission (selon le besoin)

Plan de mentoring adapté au développement personnel et à la mission

Un collectif pour une même structure

5 journées en groupe sur des sujets de l’entreprise

Séminaire annuel pour renforcer le collectif

Equilibre de vie

Mutuelle familiale prise en charge à 100%, 40 jours de repos, etc.

Rémunération juste

Variable sur des objectifs personnels et collectifs

Prime d’intéressement, PEI/PERCO

Faible administratif

Outils internes les plus simples pour gérer son quotidien

Pas de process complexe, du bon sens et une relation humaine avant tout

Le parcours de recrutement

La vie chez KōKan dès son premier jour

L’arrivée chez KōKan

Notre onboarding vise à poser le cadre de management, réaffirmer l’ADN de la société et confirmer le plan de mentoring identifié lors du recrutement.

Au fil de l’année

Pour favoriser l’apprentissage et garantir un mindset commun, chaque Kokanien rencontre ses pairs 4 fois par mois, et ce sans compter les interactions quotidiennes.

Bilan et projection

Chaque salarié KōKan est évalué sur l’apport en mission, son développement personnel et sa contribution.

Vous voulez nous rejoindre sur Paris ?

Prochain Kokan

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